人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース） ★★★
有給教育訓練休暇制度導入に関する助成
就業規則に有給の教育訓練休暇制度を定め、訓練休暇を自発的に取得させると制度助成が実施されるものです。
30万円/一社1回限り（生産性要件で36万）
- 業務に必要な研修等を従業員に自発的に受講してもらいます。
- 就業規則に要件に定められた教育訓練休暇制度を定めます。
- この研修に行け！と誘導や設定をしてはいけません。
※研修のかわりに、キャリアコンサルティングを受けたり、技能検定を受けても構わない
- 計画期間を3年間として、1年に1日以上誰かが休暇制度を使う必要があります。
- 正社員全員で、3年間で5日以上利用する必要があります。
- 助成対象は全社員ですが制度は全員に導入する必要があります。
活用イメージ↓
教育訓練休暇を社員全員で1年目に（ ２ ）日、2年目に（ ２ ）日、3年目に（ １ ）日、合計（ ５ ）日取得しました。この会社は受給が受けられることになります。
次のページ→時間外労働等改善助成金
https://pro.form-mailer.jp/fms/d70b4ef293142