みなさんこんばんは〜。イガラシです。
前回は、社員スキルアップのために「制度（仕組み）」を導入すると助成金がもらえる「制度導入コース」がある、とお伝えしました。
まだ私は個人事業主ですから、これを導入するためにはまず雇用保険事業主になること、つまり社員を雇うことが必要なんですが、これは日頃選択肢として考えているので興味があります。
これも知りませんでしたが、個人事業主でも社員を雇用することって可能なんですね（汗）

●「セルフキャリアドック制度」とは？

そのひとつが今日ご紹介する「セルフキャリアドック制度」というもの。
国家資格をもつキャリアコンサルタントにより、社員がキャリアコンサルティングを定期的（3年毎など）に受けられる就業規則を整備すると助成金がもらえるのだそうです。
これまたやる気のある社員、人材のスキルアップをしたい経営者双方にとってプラス。
まあ、助成金ってそういう健全な目的で考えられているから当たり前か…
コンサルティングは社員1人あたり30分〜1時間ということなんですが、20名未満の会社では1名受ければ47.5または60万円が支給。社員数によって実施するべき人数が増えていくという仕組みです。

●続々浮かぶ疑問も…

なるほど、ここまでわかったけど、これは社員1名につき一人なのか、それとも人数が増えても変わらないのか、が疑問。
だって60万円出ても、1人なら満額だけど、最大人数である5人で受けたら12万円になってしまうじゃないか…という疑問です。
助成金って別に利益を残すためのものじゃないですが、時間コストを考えるとやっぱりそこは確認しておかねば。

また、キャリアコンサルタントについては、中島社労士と連携している方がいるので、紹介もしてもらえるそう。
しかし40代なかば、フリー歴長いライターのおっさんである私にどんなスキルアップのチャンスあるんでしょうか。
コンサルの中身にも興味があります（笑）

説明会では前述のような私の質問や、キャリアコンサルティングの内容なども教えてもらえます。
興味をもたれた方はお早めにご予約ください。
助成金.in:　http://sem.joseikin.in/
次回は「教育訓練休暇制度」の助成金についてレポートします。また読みに来てくださいね！

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＃助成金 #返済不要 ＃渋谷