みなさんこんばんは〜。イガラシです。
この連載もはや五回目となりました。もうあのお店、いや説明会に行かれましたか？
私もみなさんとお会い出来ることを楽しみにしています。

さて、今回からは「制度（仕組み）導入コース」という種類の助成金を学ぶことになります。

これは、「人材の最大活用をめざすために、従業員の職業能力評価、キャリア・コンサルティングなど、人材開発支援のための制度を導入する事業主、団体や企業に出される」という助成金。

ちょっと難しい感じを受けますが、要するに「制度（仕組み）を会社につくればもらえる」という助成金であること。
それで社員にキャリアコンサルティングや、教育訓練のための休暇制度をつくるということなんですね。

キャリアコンサルとか、教育訓練ってどんな内容なんだろ？また条件は？というところですが、それは回を分けて説明するとしましょう。
このような「制度」を導入するともらえる助成金は他にもあるのですが、この2つが中島社労士のオススメなんだそうです。

説明会ではその他のオススメ助成金や、これまでの細かい事例なども含め教えてもらえます。

興味をもたれた方、すぐ聴きたい！という方、年内の申請数に限度枠があります。お急ぎの方はお早めにご予約ください！
助成金.in:　http://sem.joseikin.in/

次回は制度導入コースのなかの「セルフキャリアドック制度」の概要についてレポートします！
また読みに来てくださいね〜。

☞セミナーに参加して詳しい話を聞く

http://sem.joseikin.in

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https://pro.form-mailer.jp/fms/d70b4ef293142

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